Teori-teori Kebutuhan Dan Teori-teori Proses

Teori-teori Kebutuhan Dan Teori-teori Proses

Teori kebutuhan Dan Teori Proses

Teori Motivasi Prestasi dari Mc. Clelland

Konsep penting lain dari teori motivasi yang didasarkan dari kekuatan yang ada pada diri manusia adalah motivasi prestasi menurut Mc Clelland seseorang dianggap mempunyai apabila dia mempunyai keinginan berprestasi lebih baik daripada yang lain pada banyak situasi Mc.

Teori X dan Y dari Mc. Gregor

Teori motivasi yang menggabungkan teori internal dan teori eksternal yang dikembangkan oleh Mc. Gregor. Ia telah merumuskan dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia. Kedua teori tersebut disebut teori X dan Y.

Teori Dua faktor Herzberg

Teori motivasi yang dikemukakan oleh Herzberg dan kelompoknya. Teori ini sering disebut dengan M – H atau teori dua faktor, bagaimana manajer dapat mengendalikan faktor-faktor yang dapat menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja.

Teori Harapan Vroom

Expectancy theory disebut juga teori nilai pengharapan Vroom, toeri ini menyatakan bahwa: seseorang akan bekerja dengan memotivasi yang tinggi, bila dia mempunyai harapan-harapan yang baik dari hasil pekerjaannya.

TEORI KEADILAN ADAMS

Teori ini diajukan oleh Adam ( 1963 dalam Carrel & Dittrich, 1978) yang menjelaskan bahwa individu membandingkan rasio usaha mereka dan imbalan dengan rasio usaha dan imbalan pihak lain yang dianggap serupa (similar).

TEORI PENGUATAN SKINNERS

B.F. Skinner (104-1990) berkebangsaan Amerika dikenal sebagai tokoh behavioris dengan pendekatan model instruksi langsung (directed instruction) dan meyakini bahwa perilaku dikontrol melalui proses operant conditioning.


Dan lain-lain sudah di rangkum dalam file berikut Teori Kebutuhan Dan Teori Proses. semoga bermanfaat senang bisa membantu. ^_^V